12月17日，武汉光谷芯中心魔方大楼的一间实验室里，武汉新碳科技有限公司董事长兼ceo张兆熙，正专注地做材料分析实验。
这家年轻的高科技公司，7月在光谷注册，尚不足半岁。而眼前这个刚学成归来的33岁年轻人，已经是第二次带着自己的专利成果创业。
来自武汉东湖高新区招才局的数据显示：截至目前，“3551光谷人才计划”入选者中，有149人来自全球排名前50的境外名校。
武汉东湖高新区招才局相关负责人介绍，今年以来，随着湖北东湖科学城、光谷科创大走廊等创新战略的全面推进，越来越吸引全球高端人才，张兆熙便是其中之一。
海归团队4人出身英国名校
400多平方米的办公空间，被实验室占去一大半。落脚短短几个月，新碳科技团队便已马不停蹄地投入了研发。他们瞄准的新赛道，是纳米碳材料。
尽管刚刚组建的团队仅有8人，新碳科技的高智商阵容却堪称“硬核”。包括张兆熙在内，新碳科技的联合创始团队中，有4人是英国顶级名校博士。
攻读博士期间，张兆熙一直致力于石化、环保、新能源等方面的研究，并发表了多篇sci论文，光是发明专利就申请了14件，其中7件为pct国际专利。
张兆熙说，2017年，他曾在英国联合创立一家可持续燃料公司，并担任首席技术官，为塑料垃圾、废旧轮胎、医疗废弃物等造成的环境污染问题寻求产业化kf凯发的解决方案。而新碳科技的全新梦想，是开发出国际领先且具有自主知识产权的纳米碳材料制备技术体系，并让这一新技术广泛应用于新能源、半导体、信息通信、生命科学、军工等领域。
“我在武汉长大，与光谷彼此吸引，也相信故乡才是我更好的未来。”
“地球村”里的世界创新
全球名校的年轻精英，带着国际化的视野和创新活力而来，汇聚在光谷这个“地球村”里，酝酿着改变世界的梦想。
2011年，孙雷蒙从华中科技大学光电信息工程专业毕业后，赴新加坡南洋理工大学攻读硕博学位。2017年底，28岁的他学成回国，创立华引芯(武汉)科技有限公司，专注高端led芯片与光源技术的研发突破。
创业4年，华引芯自主研发的倒装led、垂直led、高压led、mini/micro led芯片，及其封装器件、半导体光器件，光电性能已达世界水平，弥补了我国在该领域的技术空白。
本月，他被共青团中央、人力资源和社会保障部，共同授予“中国青年创业奖·科技创新特别奖”。
今年8月，光谷创新型芯片设计公司聚芯微电子，宣布完成数亿元c轮融资。该公司专注于高性能模拟与混合信号芯片设计，创始人刘德珩也是从海外学成归来。
2016年，聚芯微电子在武汉未来科技城创立，短短5年间，其智能音频芯片及kf凯发的解决方案便已向oppo、小米、三星等一线手机厂商完成上亿颗出货。
刘德珩介绍，该公司定位智能感知领域，目前拥有智能音频、3d视觉、光学传感和触觉感知等多条产品线布局，其自主研发的5um vga级背照式高分辨率tof飞行时间传感器芯片，已成功流片并获得批量订单，线性马达驱动芯片和光学传感芯片也即将规模化量产。
引才育才更加科学
今年7月，光谷上线人才注册服务平台，在全国率先推行人才注册制和动态评价积分制，构建多元化人才评价体系。在这个注册平台上，全球高校排名，与人才积分直接挂钩。
“虽然这个积分体系对学历没有限制，但是有硕博学位或海外背景的可以加分。”东湖高新区招才局相关负责人介绍，光谷人才注册服务平台导入了全球高校资源库，根据教育组织qs发布的世界大学年度综合排名，涵盖了1300多所高校，从高到低均有对应分值。“由于高校排名是动态的，光谷人才申报在该项得分上，每年分值也会随之调整。”
据悉，2021年度，共有9241名海内外人才，注册申报“3551光谷人才计划”，各类人才项目申报数量达1466个，创历史新高。
光谷今年首次设立的“优秀青年人才”类别，共收到了916名人才提交的申请，其中378人具有海外学习或工作背景。
该负责人表示，人才竞争是市场化竞争，随着光谷人才越来越多，质量也会越来越高。未来光谷人才真正实现全球化以后，许多“海鸥人才”不用来光谷，就能享受光谷的人才政策，进行离岸创新合作，但同时也会与本地人才产生正向竞争。
“当全球离岸创新人才，都在同一个纬度上竞争的时候，光谷就要思考如何让人才评价体系不断迭代，让引才育才更加科学。”(李墨 东新才)