今年以来,上市公司员工持股计划频现。根据wind统计,截至19日,年内已有逾200家公司发布238份员工持股计划相关公告。其中,已实施完成的员工持股计划金额约251亿元。
苏宁环球19日公布成长共赢员工持股计划草案,该员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购股份,持股规模不超过1.078亿股,持股规模上限占总股本的3.55%。
wind数据显示,在已披露的238份员工持股计划中,有63份员工计划持股金额达到或超过1亿元。其中,恒力石化、东方盛虹、智飞生物、通威股份、格力电器位居前五名,分别为73.8亿元、32.6亿元、32亿元、28亿元、15.5亿元。
值得一提的是,恒力石化、东方盛虹、格力电器等公司此前均已实施多期员工持股计划。如恒力石化此前表示,公司第六期员工持股计划已完成股票购买,通过受让回购的股票以及集中竞价交易的方式,合计持有2.9亿股,占公司总股本的4.14%;实际成交金额约为68.38亿元。
格力电器5月披露第二期员工持股计划,股票来源为回购股份,持股规模不超过9472.8万股,占总股本的1.6%;金额不超过15.5亿元,持股计划覆盖超过1.2万名员工。
从已实施持股计划来看,宏润建设、长缆科技、辉煌科技、大洋生物、麦趣尔、恒力石化、金字火腿等7家公司员工持股计划实际持股占总股本的比例较高,均超过4%。
从股份来源看,多数公司员工持股计划来源为上市公司回购。部分公司资金来源为净利润提取的奖励金,如海尔智家、tcl科技;还有部分资金来源为股东或实际控制人借款,如东阳光、骏亚科技等。
值得一提的是,部分公司因为推出“1元”员工持股计划而受到监管的关注。
9月30日晚间,通源石油披露第一期员工持股计划草案,该期员工持股计划拟受让不超过290万股,占总股本的0.53%;受让价格为1元/股,股份来源为回购股份,回购最低成交价为4.3元/股。
因员工持股计划受让价格大幅低于回购均价,深交所向通源石油下发关注函。关注函指出,上述员工持股计划未设置业绩考核指标,要求公司说明持股计划是否存在向特定对象输送利益的情形,是否为变相的股权激励计划。
对此,公司18日回应称,持股计划的实施符合当前业务发展情况,内容及程序合法合规。
对于员工持股计划,前海开源首席经济学家杨德龙对记者表示,“上市公司通过员工持股的方式,可以将员工的利益与公司绑定,从而建立长效的激励机制,此举将增强员工的积极性,有利于公司的可持续发展。一般来说,员工持股数量越多,价格越高,对股价刺激越大。”(记者 陈燕青)